人社部：規(guī)范公務(wù)員津貼 防止灰色收入過高
China to launch income distribution reform
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新聞延伸
總體方案為其他改革提供依據(jù)
收入分配改革方案2004年啟動(dòng)，由國家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國資委等多個(gè)部委參與制定，醞釀8年之久的方案即將發(fā)布。
曾經(jīng)多次參與方案起草論證的中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南近日接受媒體采訪時(shí)表示，作為整體指導(dǎo)規(guī)劃，方案是對收入分配改革路徑、方法的思考和闡述，更多的是原則性要求。除了總體方案，還需要有相應(yīng)的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)期的努力，才可能取得成效。同時(shí)，收入分配改革總體方案沒有法律強(qiáng)制力，只是為各部門和地方進(jìn)一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領(lǐng)域收入分配問題的政策提供基本依據(jù)。
蘇海南指出，近兩三年來，通過多方面措施，城鄉(xiāng)居民收入差距由3.32倍縮小到3.13倍；行業(yè)薪酬差距由4.88倍縮小到4.48倍，企業(yè)高管薪酬與社會(huì)平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。因此，必須加大并加快收入分配改革，主線是“盡快扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢”，為此，要下大力氣“提低控高”。
數(shù)說工資
19.4%
截至9月底，全國有18個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19.4%。
14元
目前，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳的1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的14元。
14%
截至9月底，有20個(gè)省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。
人社部新聞發(fā)布會(huì)摘要
人社部：社保費(fèi)率需保持連續(xù)性和穩(wěn)定性
人社部：穩(wěn)慎推進(jìn)延遲退休政策
人社部：收入分配改革方案爭取年內(nèi)發(fā)布
人社部：全年城鎮(zhèn)新增900萬就業(yè)目標(biāo)提前完成
人社部回應(yīng)延遲退休：各國均采用逐步延遲方式
人社部：三季度末城鎮(zhèn)失業(yè)率為4.1%
