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根據(jù)《財(cái)富》雜志最新公布的“2016年度最適宜工作的100家公司”榜單，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保險(xiǎn)公司、波士頓咨詢分列前三名。

自《財(cái)富》雜志1998年首次推出該榜單以來，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS、高盛、思科、萬豪酒店、微軟、四季酒店等。

谷歌已是連續(xù)第七次在本榜單奪魁，該公司免費(fèi)提供了癌癥篩查、進(jìn)一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母），如今都可以擁有多達(dá)12周的全薪假期用于照看嬰兒。谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”，供他們在寶寶出生后3個(gè)月內(nèi)使用。此外，咖啡、SPA、寵物、健身、理療……福利清單永無止境。

在排名第二的ACUITY保險(xiǎn)公司，他們同樣有著令人咂舌的福利：培訓(xùn)費(fèi)用可以無限制、無限制、無限制報(bào)銷；全職員工可以無限制、無限制、無限制請帶薪病假；公司每個(gè)季度還會(huì)在401(k)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶中替員工繳納8%的費(fèi)用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了。

排名第三的波士頓咨詢公司，其最誘人的福利之一是，員工可以請3-12個(gè)月的“社會(huì)影響假”。也就是說，員工可以“短暫”離職，為各大公益機(jī)構(gòu)工作，其中包括Techno Serve、世界糧食計(jì)劃署、克林頓健康倡議項(xiàng)目、Education Pioneers、綠點(diǎn)公司、蓋茨夫婦基金會(huì)、埃塞俄比亞農(nóng)業(yè)署和尤努斯社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目。只要以公益的名義就可以！

據(jù)悉，“100家最適宜工作的公司”榜單是《財(cái)富》雜志與卓越工作場所研究院合作，對(duì)美國企業(yè)界進(jìn)行廣泛調(diào)查進(jìn)行的排名。公司得分的三分之二是根據(jù)該研究所的信任指數(shù)調(diào)查，即員工對(duì)管理層的信譽(yù)、工作滿意度和同事關(guān)系的看法。另外三分之一的分?jǐn)?shù)依據(jù)文化審計(jì)調(diào)查得出，包括有關(guān)工資和福利的詳細(xì)問卷以及一系列自主回答的問題，包括招聘實(shí)踐、內(nèi)部溝通方法、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和多元化措施。

根據(jù)該榜單，2016年度最適宜工作的十大美國公司分別是：

? 愛德華?瓊斯金融服務(wù)公司（Edward Jones）